CAPÍTULO I
articulo #1 Ámbito de aplicación y ámbito funcional. 1. El presente convenio colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo de las… articulo #2 Ámbito territorial. Este convenio será de aplicación a todas las empresas del Grupo relacionadas en el artículo 1.1. y a los centros de… articulo #3 Ámbito personal. 1. El convenio resulta de aplicación a todas las personas que trabajan en el Grupo de empresas (en adelante la empresa… articulo #4 Ámbito temporal. La duración de este convenio será de tres años, y se extenderá desde el 1 de enero de 2025 y hasta el 31 de diciembre… articulo #5 Prórroga y denuncia. 1. El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes mediante comunicación por escrito con un plazo de… articulo #6 Norma no discriminatoria. 1. Las empresas del Grupo velarán activamente por que se respete el principio de igualdad en el trabajo a todos los… articulo #7 Condiciones más beneficiosas. Se respetarán las establecidas a título personal que, en cómputo anual, excedan de las del convenio. articulo #8 Absorción y compensación. Podrá operar el instituto de la absorción y compensación de los salarios en los términos fijados en el artículo 26.5… articulo #9 Vinculación a la totalidad. 1. Las condiciones del presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica,…CAPÍTULO II
articulo #10 Comisión Paritaria. 1. Ambas partes negociadoras acuerdan constituir en el plazo de un mes desde la publicación del convenio, una Comisión… articulo #11 Selección del personal. Las empresas del Grupo realizarán las pruebas de ingreso que consideren oportunas, y clasificarán al personal con… articulo #12 Ingresos y periodos de prueba. 1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso dentro de los siguientes… articulo #13 Baja voluntaria. Cuando una persona trabajadora desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deberá comunicarlo por escrito con una… articulo #14 Contratación. 1. La contratación de trabajadoras y trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación vigentes… articulo #15 Grupos Profesionales. Grupo 6. Responsables. Es la trabajadora o trabajador que depende de la Dirección General, y asume la responsabilidad… articulo #16 Promociones internas. Los centros de trabajo proveerán de un adecuado canal de comunicación sobre promociones internas a fin de efectuar la… articulo #17 Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones… articulo #18 Jornada y horarios de trabajo. La jornada laboral anual máxima será de 1.784 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio. 1. La… articulo #19 Licencias. A) Licencias retribuidas: Las trabajadoras y los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del… articulo #20 Vacaciones. 1. Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, disfrutarán de un período de vacaciones… articulo #21 Excedencias. 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al… articulo #22 Reducciones de jornada por guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad… articulo #23 Retribuciones. Salario convenio: se entiende por Salario de convenio, el salario mínimo establecido en cada Grupo Profesional, que… articulo #24 Plus Disponibilidad Centros Logísticos. 1. En los Centros Logísticos de las empresas Aguas de Cortes SA, Agua de Bronchales SA, y Fuente Arevalillo SL, se… articulo #25 Anticipos. La trabajadora y el trabajador tendrán derecho a solicitar, sin que llegue el día señalado para el pago y por un… articulo #26 Seguro Médico e indemnización por defunción. 1. Cada empresa suscribirá como tomador una póliza de seguro médico, con la mercantil Adeslas en el caso del año 2025,… articulo #27 Horas Extras. Las horas extraordinarias se clasificarán en: 1. De obligada realización: se considerarán como tales las motivadas… articulo #28 Complemento IT. Las Empresas del Grupo, en el supuesto de IT por enfermedad laboral o accidente de trabajo, complementarán las… articulo #29 Jubilación parcial. Para el acceso de la trabajadora y el trabajador a la jubilación parcial, se estará a lo dispuesto en el apartado 215… articulo #30 Régimen disciplinario. 1. Las empresas del Grupo podrán sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de… articulo #31 Régimen de sanciones y prescripción. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las… articulo #32 Ropa de trabajo. 1. Las empresas del Grupo proveerán al trabajador y trabajadora de uniforme de trabajo y zapatos de seguridad para la… articulo #33 Buenas Prácticas de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras se obligan a: 1. Cumplir estrictamente con el Manual de Buenas Prácticas de la… articulo #34 Medidas de Igualdad y Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo. 1. Es pretensión de las empresas del Grupo y sus trabajadores, de conformidad con las previsiones de la Ley… articulo #35 Acoso moral: Protocolo de actuación. 1. Se entiende por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de modo sistemático o recurrente en… articulo #36 Protocolo acoso y violencia LGTBI: Medidas para la Igualdad y No Discriminación de las Personas LGTBI. El grupo de empresas de Bebidas Naturales, comprometido con la diversidad, la igualdad de oportunidades y el respeto a… articulo #37 Protección a las trabajadoras víctimas de la violencia de género. 1. Se entiende por «violencia de género», a los efectos previstos en este convenio, la expresamente declarada como tal… articulo #40 4 ET. – Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones (cambio de residencia, asistencia a… articulo #38 Gestión medioambiental. La protección del medio ambiente es uno de los principios básicos de gestión del Bebidas Naturales, es por ello que… articulo #39 Inmigración y minorías étnicas. Las partes declaran inaceptables los actos y comportamientos de discriminación racista, xenófoba y formas conexas de… articulo #40 Solución extrajudicial de conflictos laborales. Las partes firmantes del presente convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno,… disposicion #adicional_primera La empresa tiene instaladas cámaras de video vigilancia en las plataformas de mercancías y puntos de venta para la… disposicion #final_primera Lo pactado en este documento queda sujeto al estricto cumplimiento por ambas partes de todas sus cláusulas y… disposicion #final_segunda Las referencias que en este convenio se realizan a los «días», tendrán consideración de naturales salvo que… anexo #I Tablas salariales año 2025 expresadas en euros brutos Grupos profesionales Denominación Salario bruto anual 2025…Show doc for...
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