CAPÍTULO I
articulo #1 Ámbito funcional, personal y territorial. 1. El presente convenio Colectivo Marco afecta a todos los establecimientos financieros de crédito, sin perjuicio de… articulo #2 Ámbito temporal. El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2025. articulo #3 Sustitución y remisión. 1. El presente convenio colectivo sustituye íntegramente, en las materias reguladas por él, a todo lo regulado en… articulo #4 Obligatoriedad del convenio y vinculación a la totalidad. 1. Las condiciones pactadas en el presente convenio conforman un todo orgánico, unitario e indivisible, y serán… articulo #5 Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción. 1. Las condiciones pactadas en el presente convenio Colectivo, estimadas en su conjunto y en cómputo anual y global,… articulo #6 Denuncia. 1. El presente convenio colectivo se considerará, en todo caso, denunciado al término de su vigencia, 31 de diciembre…CAPÍTULO II
articulo #7 Referencia normativa. La aplicación del presente Convenio Colectivo Marco se adecuará a la legislación vigente y aplicable en cada momento,… articulo #8 Normas comunes. 1. Las Comisiones paritarias reguladas en el presente convenio colectivo se constituirán por los siguientes… articulo #9 Comisión paritaria sectorial de interpretación y aplicación del convenio. Serán funciones de esta Comisión paritaria: a) Intervención preceptiva en los supuestos de inaplicación previstos en… articulo #10 Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud. Serán funciones de esta Comisión paritaria: a) Representar al sector de Establecimientos Financieros de Crédito y de…CAPÍTULO III
articulo #11 Comisión paritaria sectorial de igualdad. El objetivo de esta Comisión será realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas legales y las… articulo #12 Del empleo. Conscientes de la especial situación económica que se vive en estos momentos, las partes entienden que es una… articulo #13 Renovación de plantillas. Con el fin de estimular la contratación de nuevo personal de plantilla, las partes firmantes de este convenio inciden… articulo #14 Ingresos y período de prueba. La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un…CAPÍTULO IV
articulo #15 Contrato eventual por circunstancias de la producción. La duración máxima de estos contratos que se formalicen por las empresas a las que afecte este convenio podrá ser de… articulo #16 Clasificación del personal. 1. A los efectos del presente convenio, se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica… articulo #17 Definición de los grupos profesionales. La definición de cada grupo profesional es la que se determina a continuación: Grupo I: Dirección y Jefatura. Con unas… articulo #18 Definición de niveles profesionales. 1. La definición de los niveles profesionales es la que se determina a continuación: Nivel C: Las personas asignadas… articulo #19 Formación, promoción y ascensos. 1. El personal del grupo III, nivel C, con seis años de antigüedad en este nivel profesional podrán ascender al grupo…CAPÍTULO V
articulo #20 Parejas de hecho. Se acuerda la plena equiparación de los derechos del régimen matrimonial al de las parejas de hecho, siempre y cuando… articulo #21 Tablas salariales. Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno… articulo #22 Antigüedad. El complemento de antigüedad para todas las personas afectadas por el presente convenio colectivo consistirá en… articulo #23 Pagas extraordinarias. Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo distribuirán los salarios brutos anuales aquí fijados en el… articulo #24 Cláusula de actualización salarial y productividad. Tomando en consideración el resultado final contable después de impuestos, las empresas abonarán, en su caso, una paga…CAPÍTULO VI
articulo #25 Inaplicación de condiciones económicas. Las tablas salariales que se fijan en el presente convenio colectivo no serán de necesaria u obligada aplicación para… articulo #26 Jornada laboral. 1. Para cualquier persona afectada por el presente convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el… articulo #27 Compensación de festivos. Cuando por razones de servicio las personas contratadas deban trabajar en día de fiesta, las horas efectivamente… articulo #28 Horas extraordinarias. 1. Con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes convienen en reducir al mínimo indispensable las horas… articulo #29 Vacaciones. 1. Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho a un período de vacaciones, en cómputo anual, de veintiséis días… articulo #30 Permiso sin sueldo y licencias. Las personas contratadas laboralmente que lleven como mínimo un año en la empresa tendrán derecho a solicitar hasta… articulo #31 Permiso por cuidado de lactantes. Quienes tengan derecho a la ausencia o reducción en el trabajo en los términos fijados en el artículo 37.4 del… articulo #32 Reducción de jornada. En los supuestos de nacimiento de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, hayan de continuar… articulo #33 Trabajo a distancia y teletrabajo. 1. Se reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma de organización y ejecución de la prestación… articulo #34 Trabajo a distancia y teletrabajo inferior al 30 % de la jornada de trabajo. En aquellos supuestos que por la Dirección de la Empresa se autorice a cualquier persona trabajadora la realización de…CAPÍTULO VII
articulo #35 Derechos digitales. Las partes reconocen los siguientes derechos digitales que la plantilla tiene en el ámbito laboral: 1. Derecho a la…CAPÍTULO VIII
articulo #36 Vigilancia de la salud. Las empresas garantizarán al personal a su servicio la vigilancia periódica y voluntaria de su estado de salud, en… articulo #37 Traslados. I) Causas y condiciones. 1. Por solicitud de la persona contratada. En el caso de que se produzcan vacantes en las… articulo #38 Salidas y dietas. 1. Si por necesidades del servicio hubiere de desplazarse una persona contratada de la localidad en que habitualmente… articulo #39 Gastos de locomoción. Cuando por los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa el personal utilizase su automóvil…CAPÍTULO IX
articulo #40 Plus de transporte. A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal que haya de desplazarse por motivos e instrucciones… articulo #41 Seguro de vida. Las empresas se comprometen a suscribir un seguro de vida a favor de cada una de las personas que tengan contratadas… articulo #42 Seguridad Social. En caso de incapacidad temporal ambas representaciones acuerdan establecer un complemento a las prestaciones… articulo #43 Préstamos sin interés. 1. El personal que cuente al menos con dos años de antigüedad en la empresa, tendrá derecho, para cubrir necesidades… articulo #44 Ayuda para estudios. 1. Las empresas, en función del desarrollo humano y profesional de su personal de plantilla, les concederán, para…CAPÍTULO X
articulo #45 Ayuda guardería. La empresa abonará la cantidad de 320 euros brutos anuales, que se prorratearán en 11 mensualidades, por cada hijo o… articulo #46 Ámbito de aplicación de las medidas planificadas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. 1. Las Empresas que cuenten con una plantilla de más de 50 personas trabajadoras, deberán cumplir con el siguiente… articulo #47 Definiciones previas. De acuerdo con la Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la… articulo #48 Medidas planificadas. Las Empresas afectas al presente convenio citadas en el artículo 46 aplicarán las siguientes medidas a las personas… articulo #49 Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI. 1. Constituye acoso por orientación sexual, identidad sexual o expresión de género, cualquier comportamiento realizado…CAPÍTULO XI
articulo #50 Coordinación empresarial y personal externo. Cuando la persona denunciante o la denunciada no pertenezcan a la plantilla de la Empresa, pero sea usuaria de… articulo #51 Faltas. Las personas contratadas podrán ser sancionadas por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de…CAPÍTULO XII
articulo #52 Sanciones. Régimen de sanciones: Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el… articulo #53 Derechos sindicales. En materia de derechos sindicales se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. articulo #54 Comités de empresa, comités de seguridad y salud, delegados de personal, sindicales y de prevención. a) En el caso de los miembros de los comités de empresa, delegados sindicales, o cuando sean varios los delegados de…CAPÍTULO XIII
articulo #55 De los sindicatos. 1. Las empresas deberán respetar el derecho de todo el personal a su cargo a sindicarse libremente, sin que puedan… articulo #56 Solución extrajudicial de conflictos laborales. Las partes signatarias del presente convenio Colectivo acuerdan establecer procedimientos voluntarios de solución de…Show doc for...
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